春節(jié)期間，靈寶市積極調動各方面力量，打好“鄉(xiāng)情牌”及“鄉(xiāng)愁牌”，通過建立聯動機制，多維度推進鄉(xiāng)土人才聯絡和回歸工作，引導支持鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職，真正把鄉(xiāng)土人才“挖”出來、“聚”起來、“用”起來。

　　

　　市級牽頭抓總，統(tǒng)籌推進。靈寶市委組織部牽頭，多次召開推進會，對活動開展、宣傳報道等工作進行全面部署，并實行縣級干部定點聯系機制和建立鄉(xiāng)土人才及親屬關心關懷制度，在春節(jié)期間開展集中走訪慰問活動。同時，建立市級微信工作群，成立8個督導小組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作開展情況實行日報制，確保人員到位、措施到位、效果到位。2月15日，圍繞“一村一品”工作，該市組織70余名鄉(xiāng)土人才進行觀摩座談，共敘鄉(xiāng)誼，共謀靈寶發(fā)展。

　　

　　部門凝聚合力，聯動跟進。靈寶市人才辦組織召開在外人才工作座談會、懇談會、聯誼會，大力宣傳人才回歸政策；靈寶市商務局開展慰問在外人員家屬活動，宣傳招商引資優(yōu)惠政策，引導支持鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；靈寶市文聯推出《金城返鄉(xiāng)人：厲害了靈寶，了不起老家》《逐夢他鄉(xiāng)靈寶人》《鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)》等系列報道，展示在外靈寶人的風采；靈寶市小吃協會發(fā)布《致金城在外創(chuàng)業(yè)游子的一封信》，宣傳推介靈寶小吃，吸引人才回歸。

　　

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)因村施策，分類指導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行班子成員聯系到村、包村干部具體負責的工作機制，壓實工作責任，全面摸排，建好鄉(xiāng)土人才數據庫和村級后備干部數據庫；向在外人員介紹家鄉(xiāng)的發(fā)展變化，鼓勵他們回村任職、在鄉(xiāng)投資，加強后備干部的培養(yǎng)選拔；積極選樹典型，加大宣傳引導力度。

　　

　　村級全員動員，確保實效。村級干部全員上陣，走村入戶，并通過建立鄉(xiāng)土人才微信群、明確一名村組干部聯絡溝通一名鄉(xiāng)土人才、寄一封家書、打一個電話和召開一次外出人員懇談會等形式，讓在外人員了解家鄉(xiāng)的變化和目前的形勢，鼓勵優(yōu)秀返鄉(xiāng)人員在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職。

　　

　　截至目前，靈寶市368個村已全部建立了鄉(xiāng)土人才數據庫和后備干部數據庫，共納入鄉(xiāng)土人才1959名，納入后備干部849名；356個村召開了懇談會，78名鄉(xiāng)土人才有返鄉(xiāng)意愿。   （楊嘯 張方源）