金融扶貧“盧氏模式”在全國推廣;9310戶易地扶貧搬遷新房將于6月底前全部達到入住條件，道路、公共服務、教育、衛(wèi)生、配套設施建設爭分奪秒;建立農民專業(yè)合作社1400余家，19645戶建檔立卡貧困戶分別有三條以上增收渠道……

　　我省4個深度貧困縣之一的盧氏縣，脫貧攻堅戰(zhàn)目前呈現(xiàn)出好的態(tài)勢和趨勢，這得益于該縣的選人用人機制。2016年以來，盧氏縣委在脫貧攻堅一線提拔干部254人，交流調整干部400余人次，占該縣干部提拔、交流總人數(shù)的91.4%。

　　橫澗鄉(xiāng)、東明鎮(zhèn)緊鄰城區(qū)，貧困人口多、脫貧任務重，同時隨著城鎮(zhèn)化的快速推進，社會矛盾十分突出，從“五方推薦”中脫穎而出的李敏霞、段懷成分別從縣直單位和小鄉(xiāng)鎮(zhèn)調整為這兩個大鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記。主要領導調整后，這兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的易地扶貧搬遷、扶貧產業(yè)發(fā)展等硬性工作走在了全縣前列，脫貧攻堅成效明顯，昔日的上訪大鄉(xiāng)鎮(zhèn)變成了信訪工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

　　這是盧氏縣探索“五方推薦”、全面考察選人用人路徑的一個縮影。“五方推薦”，即通過無任用推薦、分管領導推薦、重點工作推薦、單位主要領導推薦、單位民主推薦等方式，全面掌握干部隊伍的德才表現(xiàn)。

　　盧氏縣委堅持“四個注重”、綜合研判的干部使用導向。“四個注重”即注重基層與一線、注重實績與一貫、注重品德與評價、注重潛力與發(fā)展。2016年以來，在縣鄉(xiāng)兩級黨委和人大、政府換屆中，縣直單位空缺的正職人選，全部從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中補充;空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選，全部從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷的科級干部中產生;鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺的黨委副書記、紀委書記等職位，全部從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部中產生或從其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流選配;對空缺的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、副科級組織員等職位，全部從脫貧攻堅一線選拔。楚紅波、王濤、朱小偉等一批優(yōu)秀的駐村第一書記被提拔為縣直單位副局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，雷章有等3名村黨支部書記被直接提拔為副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

　　堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重。兩年來有11名干部被取消考察對象資格，先后組織處理、調整47名涉嫌違法違紀及不宜擔任現(xiàn)職的科級干部。

　　“變伯樂相馬為賽場選馬，擴大了干部選拔的民主化程度，提振了全縣干部的精氣神，干部調整調出心齊勁足，實現(xiàn)了脫貧攻堅精銳盡出。”盧氏縣委常委、組織部部長蘇占云說。

　　實踐者說

　　堅持在脫貧攻堅一線鍛煉干部、考察干部、發(fā)現(xiàn)干部、使用干部，提升了黨員干部決勝脫貧攻堅的能力，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供了組織保障。——盧氏縣委書記王清華 (本文來源: 河南日報 記者王小萍 通訊員 張海軍 吳德方)